A empresa não pagou o que você tinha direito?

Descubra se existem valores ou direitos que podem estar sendo ignorados pela empresa: verbas rescisórias, adicional de insalubridade, horas extras, problemas com salário ou situações de acidente e assédio. Entenda o que pode ser feito no seu caso com a orientação de um advogado.

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Um escritório que escolheu um só lado da mesa

O Gabriel e Souza Advogados e Associados é um escritório sediado em Brasília/DF, com atuação dedicada exclusivamente à defesa de trabalhadores. Não representamos empresas nem empregadores, apenas quem precisa fazer valer os seus direitos.

Ao longo de mais de 5 anos, os sócios acumularam experiência em demandas trabalhistas e previdenciárias, incluindo atuação junto a Sindicatos de Trabalhadores. O atendimento é próximo e transparente. Cada etapa do processo é explicada em linguagem simples, para que o cliente entenda exatamente onde está o seu caso.

Arão José Gabriel Neto

OAB/DF 44.315

Advogado com atuação dedicada ao Direito Trabalhista e Previdenciário, com foco na defesa dos direitos do trabalhador.

Cleiton de Souza Moreira

OAB/DF 55.946

Advogado com experiência em demandas trabalhistas e previdenciárias, incluindo representação de Sindicatos de Trabalhadores.

O seu caso pode estar
em uma dessas situações

Atuamos em todas as etapas da relação de trabalho — durante o contrato, na demissão e depois dela, da negociação ao processo na Justiça do Trabalho.

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Verbas Rescisórias

Conferência e cobrança de tudo o que é devido na saída do emprego: saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º, FGTS e multa de 40%.

Adicional de Insalubridade

Cobrança do adicional de insalubridade não pago ou pago a menor a quem trabalha exposto a agentes nocivos: limpeza, serviços gerais, enfermagem, hospitais, escolas e órgãos públicos.

Reconhecimento de Vínculo

Registro em carteira e direitos retroativos para quem trabalhou sem carteira assinada ou como PJ em relação de emprego disfarçada.

Reversão de Justa Causa

Contestação de demissões por justa causa aplicadas de forma indevida ou desproporcional.

Direitos da Gestante

Defesa da estabilidade da gestante e da licença-maternidade, com reintegração ou indenização em caso de demissão irregular.

Acidente de Trabalho e Doença Ocupacional

Indenizações e estabilidade para quem sofreu acidente de trabalho ou desenvolveu doença física ou emocional ligada à atividade.

Adicional de Periculosidade

Adicional de 30% sobre o salário para quem trabalha exposto a risco: eletricidade, inflamáveis, explosivos, segurança pessoal ou patrimonial e uso de motocicleta.

Horas Extras e Adicionais

Cobrança de horas extras não pagas, intervalos suprimidos e adicionais noturno e de sobreaviso devidos ao trabalhador.

Assédio Moral e Sexual

Responsabilização do empregador por humilhações, perseguições e condutas abusivas no ambiente de trabalho, com pedido de indenização.

Este atendimento foi
pensado para você

Quem adoeceu por causa do trabalho

Trabalhadores que desenvolveram doenças físicas ou emocionais ligadas à atividade ou ao ambiente de trabalho.

Quem sofreu acidente de trabalho

Quem se acidentou no trabalho ou no trajeto e não teve seus direitos respeitados pelo empregador.

Gestantes e mães

Mulheres demitidas durante a gravidez ou o período de estabilidade, ou pressionadas a abrir mão de seus direitos.

Quem saiu do emprego sem receber

Trabalhadores demitidos — com ou sem justa causa — que não receberam corretamente as verbas rescisórias, e quem trabalhou sem carteira assinada.

Quem trabalha em locais insalubres

Auxiliares de serviços gerais, profissionais de limpeza, enfermeiros e técnicos de enfermagem em escolas, hospitais, batalhões e órgãos públicos que não recebem o adicional de insalubridade correto.